¿Qué significa el alta médica de la ART?
El alta médica indica que, según el criterio de la ART, finalizó el tratamiento que venías recibiendo por el accidente de trabajo o enfermedad profesional. Sin embargo, pueden existir dos situaciones diferentes:
- 01
Todavía necesitás tratamiento.
Considerás que la lesión no está recuperada y necesitás continuar con atención médica, rehabilitación, estudios u otras prestaciones.
- 02
El tratamiento terminó, pero quedaron secuelas.
La lesión puede haberse estabilizado, pero dejó una limitación funcional permanente que deberá ser evaluada para determinar si existe incapacidad laboral.
Distinguir estas situaciones es fundamental porque los trámites que corresponden pueden ser diferentes.
¿Qué hago si considero que el alta fue prematura?
Si recibiste el alta médica y considerás que todavía necesitás tratamiento, podés plantear una Divergencia en el Alta Médica ante la Comisión Médica correspondiente.
Este procedimiento permite que un profesional médico de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo evalúe tu estado y determine si corresponde continuar con el tratamiento.
Atención con el plazo
La Divergencia en el Alta debe iniciarse dentro de los 5 días hábiles posteriores al otorgamiento del alta médica. Por eso, si recibiste el alta y no estás de acuerdo, es conveniente actuar rápidamente. Si ya transcurrieron más de cinco días hábiles, existen otros mecanismos, como solicitar el reingreso al tratamiento ante la ART y, ante determinadas circunstancias, requerir posteriormente la intervención de la Comisión Médica.
¿Qué pasa si terminé el tratamiento pero me quedaron secuelas?
Este es un supuesto diferente. Por ejemplo, después de una fractura, lesión de rodilla, hombro, mano, columna u otra lesión laboral, el trabajador puede finalizar el tratamiento pero continuar con pérdida de movilidad, fuerza u otras limitaciones.
En esos casos puede corresponder determinar si existe una incapacidad laboral permanente derivada del accidente o enfermedad profesional.
La existencia y el porcentaje de incapacidad no dependen solamente del diagnóstico. Deben analizarse las secuelas objetivas que quedaron luego del tratamiento y evaluarlas conforme a la normativa aplicable. Por eso, dos trabajadores que sufrieron lesiones similares no necesariamente tendrán el mismo porcentaje de incapacidad.
¿Qué documentación conviene conservar?
Es recomendable guardar toda la documentación relacionada con el accidente y el tratamiento:
- Alta médica otorgada por la ART.
- Estudios médicos realizados.
- Resonancias, radiografías, tomografías y otros estudios complementarios.
- Informes médicos.
- Constancias de rehabilitación o fisioterapia.
- Denuncia del accidente o enfermedad profesional.
- Comunicaciones y notificaciones recibidas de la ART.
Esta documentación puede resultar importante para evaluar posteriormente el caso.
¿La ART debe indemnizarme si me quedaron secuelas?
La indemnización no surge automáticamente por haber sufrido un accidente laboral.
Debe determinarse si, como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional reconocida, quedaron secuelas incapacitantes indemnizables.
Si se determina una incapacidad laboral permanente, deberá analizarse el porcentaje correspondiente y la prestación dineraria prevista por el sistema de riesgos del trabajo.
No todos los casos requieren el mismo reclamo: frente a un alta médica pueden existir distintas situaciones —necesidad de continuar tratamiento, solicitud de reingreso, determinación de incapacidad—.
¿Cómo saber si me quedó incapacidad después de un accidente laboral?
Después de un accidente de trabajo, recibir el alta médica no siempre significa que la lesión haya desaparecido sin consecuencias.
Puede ocurrir que el tratamiento haya finalizado, pero continúen ciertas limitaciones: pérdida de movilidad, disminución de fuerza, dolor asociado a una secuela objetivable u otras alteraciones que afecten de manera permanente la capacidad laboral.
En estos casos puede ser necesario determinar si existe una Incapacidad Laboral Permanente (ILP).
¿Qué es la incapacidad laboral permanente?
Existe incapacidad laboral permanente cuando el daño sufrido por el trabajador produce una disminución permanente de su capacidad laboral.
Por eso, haber sufrido un accidente o tener un diagnóstico médico no significa automáticamente tener un determinado porcentaje de incapacidad. Lo que debe evaluarse son las secuelas que permanecen luego del tratamiento y su relación con el accidente de trabajo o enfermedad profesional.
¿Cómo puedo saber si me quedaron secuelas?
Algunas situaciones que pueden justificar una evaluación son:
- Pérdida o disminución de movilidad.
- Dificultad para realizar determinados movimientos.
- Disminución de fuerza.
- Alteraciones sensitivas.
- Secuelas derivadas de fracturas, lesiones tendinosas, musculares o articulares.
- Limitaciones posteriores a una cirugía.
- Cicatrices u otras secuelas contempladas por la normativa.
- Otras alteraciones funcionales permanentes vinculadas con el accidente o enfermedad profesional.
La presencia de alguno de estos síntomas o limitaciones no determina por sí sola un porcentaje de incapacidad. Es necesaria una evaluación médica adecuada y la aplicación de los criterios establecidos por la normativa vigente.
¿Cómo se determina el porcentaje de incapacidad?
La incapacidad laboral no se establece de manera arbitraria.
Para su valoración existe una Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales, habitualmente denominada Baremo Laboral.
Desde febrero de 2026 se encuentra vigente la actualización aprobada por el Decreto 549/2025, que sustituyó la anterior tabla de evaluación y estableció nuevos criterios para valorar las secuelas derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Además de la secuela médica, la normativa contempla factores de ponderación aplicables según las características del caso. Por eso, no resulta correcto afirmar que una determinada lesión siempre equivale al mismo porcentaje.
Un diagnóstico no es lo mismo que una incapacidad
Esta diferencia es fundamental.
Por ejemplo, dos trabajadores pueden haber sufrido una lesión similar y, sin embargo, presentar diferentes resultados después del tratamiento. Uno puede recuperar completamente la función y otro puede quedar con una limitación permanente.
Lo que se evalúa para determinar incapacidad no es solamente el nombre de la lesión, sino principalmente la secuela permanente que dejó esa lesión.
¿Qué importancia tienen los estudios médicos?
Los estudios y antecedentes médicos son fundamentales para evaluar correctamente las secuelas.
Dependiendo de la lesión pueden resultar relevantes radiografías, resonancias magnéticas, tomografías, electromiografías, estudios auditivos, oftalmológicos u otros estudios específicos.
Desde 2026 existe además un protocolo de estudios mínimos establecido por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo para la valoración del daño corporal y la determinación de incapacidad. Por eso es recomendable conservar la documentación médica relacionada con el accidente y el tratamiento realizado.
¿Quién determina la incapacidad?
Dentro del sistema de riesgos del trabajo, las Comisiones Médicas intervienen en la determinación del grado de incapacidad laboral conforme a la normativa aplicable.
Durante el procedimiento se analiza la documentación médica disponible y, cuando corresponde, se determina la existencia y el porcentaje de incapacidad derivada de la contingencia laboral.
¿Qué pasa si la ART dice que no tengo incapacidad?
Que la ART considere que no quedaron secuelas incapacitantes no significa necesariamente que el trabajador deba conformarse con esa evaluación.
Si existen limitaciones o secuelas que el trabajador considera derivadas del accidente o enfermedad profesional, corresponde analizar el caso y determinar cuál es el procedimiento adecuado ante la Comisión Médica. Lo mismo puede ocurrir cuando existe una diferencia respecto del porcentaje de incapacidad reconocido.
¿El porcentaje determina cuánto voy a cobrar?
El porcentaje de incapacidad es uno de los elementos fundamentales para calcular una eventual prestación dineraria, pero no es el único.
Para determinar el monto correspondiente deben considerarse los parámetros establecidos por la legislación vigente y las circunstancias particulares del trabajador y del accidente. Por eso, conocer únicamente el porcentaje no permite necesariamente determinar cuánto corresponde percibir.